《阿杰乱讲》

老爷昨日在劳动者的佳节说了很多话，其中一句是说面对外来劳动者不高的要求，我们要更刻苦耐劳，刻苦耐劳是没错的，但拿外来劳动者要求不高为借口，这就有点玄了。其他行业我还真的不知道，不过以我在物流系统和自动化工程二十多年的的工作经验，事实并不完全如此。

应该这样说，外来劳动者要求不高，这个结论如果只是说开始面试那一刻，是完全正确的。如果拿本土和外来求职者相比，在应对面试上，本土人就可能会略输一筹，原因只有一个，因为我们不懂得说 Yes 包括那些我们根本 Yes 不了的条件，很多都是抱着东家不做做西家的概念，条件不好就别勉强，免得日后无谓的争执。但外来求职者就不一样了，他们是很务实的生存者，明白要先占领基地，才能有后续动作的可能，所以尽管条件是如何恶劣（有些是面试者故意问来看反应的），他们都会看脸色回答。所以如果两者能力相当，外来求职者的成功机率自然就高了些，这也无可厚非的。

但这些外来人才是不是就这样情愿的委曲求全呢，当然不是。有头脑的人都不会委屈求全的，更何况是过江龙。开始他们会拼命，做足200分，公司吩咐的二话不说，没有任何怨言，很多时候他们做到三更半夜，而我们这些本土工程师，都已经在家洗完澡吃完饭看电视玩电脑了。姑且不说这样是不是正常，但他们的确是很努力地为自己争取，而事实上他们正在酝酿自己的能力和条件。等到自己能处理几个重要的工程，得到公司的肯定，他们就会开始不那么低的要求了，往往要求的加薪幅度都是大跃进的。有些成功，有些不成功，而那些不成功的，自然也会义无反顾的去另寻他处，拿现在的业绩来争取更高的待遇和职位（但相对还是比本土人要求底）。

其实上面这些例子，对我而言，是非常正常的职场求生术，但为何我们还这样大惊小怪呢，就连我们的老爷都好像（也或许故意）不知道这回事，只会说他们的要求低。错，不是要求低，是手段高，而这也是我们相对安逸木讷听话又不懂转弯的本土人所应该加强的手段。不健康？？？不真诚？？？总比在职场失意又被上面说我们不刻苦耐劳来得好吧，不要迂腐了。要面对强悍的生存者，我们自己就要先学会如何生存。